В ресторан быстрого питания понадобился маркетолог.
К должности предъявлялись достаточно серьезные требования.

Например, в функционал маркетолога входило ведение отчетности по ключевым метрикам (ROI, ROMI, повторность, средний чек и т.д.), запуск рекламных кампаний, взаимодействие с подрядчиками, создание и запуск УТП, а самое главное – заработная плата была привязана к привлечению новых и повторных клиентов.

В конце дня нам позвонил директор ресторана. К середине следующего рабочего дня договор и заявка на подбор были подписаны.

Первые кандидаты были отправлены на собеседование к заказчику через 3 рабочих дня. В процессе подбора несколько раз были уточнены критерии подбора кандидатов.

В результате 4 кандидата успешно прошли стажировку, а одного из них приняли в штат.

В компанию по продаже пластиковых окон понадобился менеджер по продажам.
Договор и заявка на подбор были оперативно подписаны.

Приглашение кандидатов на собеседования начались на следующий рабочий день после подписания документов.

В процессе первого дня подбора заявка была скорректирована.
Кандидат трудоустроенный в компанию прошел собеседование на 2й день.

Для субподрядчика Кирпичного завода в г. Красноярске понадобились дополнительные разнорабочие, чтобы в течение года вырастить штат на 25 сотрудников и достичь стратегических планов по объему выпускаемой продукции.

Требования к кандидатам минимальные - главное трудоспособность и желание работать.
Работа физически сложная и «пыльная», но у компании широкий список бонусов и мер социальных гарантий.

Утром нам позвонил руководитель компании. Мы обсудили ключевые моменты сотрудничества, стоимость услуг. Также он сообщил контакт руководителя кадровой службы.

Уже к середине дня были подписаны все необходимые для подбора документы: договор и заявка на подбор одного тестового кандидата.

Заявка была принята в работу в день подачи. Это позволило быстро найти кандидатов, а первые собеседования с кандидатами состоялись на территории заказчика уже на следующий день.

Первый кандидат трудоустроенный в компанию прошел собеседование на 4-й день после начала подбора. После успешного подбора с компанией продолжено сотрудничество.

В микрофинансовой организации открылась вакансия руководителя отдела продаж.

Предстояло руководить 25+ сотрудниками, организовывать внутренние процессы компании в том числе продажу дополнительных продуктов.

Заказчик обратился к нам, все необходимые для подбора документы мы согласовывали 11 рабочих дней. В итоге был подписан договор и заявка на подбор одного кандидата.

Ситуация сопровождалась желанием заказчика самостоятельно закрыть вакансию и ограничением количества возможных для проведения собеседований дней, так как в проведении собеседования участвовали несколько сотрудников заказчика.

Также заказчик параллельно проводил подбор самостоятельно, а нас подключил в качестве подкрепления.

В результате за 19 рабочих дней мы нашли подходящего кандидата и он устроился на работу.

К нам обратилась девушка – индивидуальный предприниматель, только начинающая путь из ремесленника в бизнесвумен.

Она хотела сосредоточиться на развитии бизнеса.Ей нужен был один администратор, чтобы делегировать текучку по записи и расчету гостей, заказу расходников, поддержанию чистоты и санитарии, а также выполнению небольших поручений.

При этом заказчик искал эмоционально и вербально приятного помощника, с невысокими зарплатными ожиданиями.

В день начала сотрудничества мы нашли 5 кандидатов и назначили их на собеседование на следующий день. Трое кандидатов дошли до собеседования и вышли на стажировку.

Заказчик выбрал одного из них. В последующем он снова обратился и нашел через нас двух массажистов с образованием и опытом выполнения следующих техник массажа: классический, антицеллюлитный, лимфодренажный и массаж лица.