01
Поиск новых
клиентов
Выходить на нужных людей, начинать разговор и договариваться о следующем шаге. Уточним, какой опыт нужен для вашего продукта.
Работаем по всей России
Подберём менеджера по продажам под ваш продукт и клиентов
Разберём, как у вас устроены продажи: откуда приходят клиенты, как принимают решение и какой результат нужен от сотрудника. Найдём кандидатов под эту задачу и поможем сравнить финалистов.
- Оплата после выхода сотрудникаПо первой заявке
- Оценка финалистов входит в стоимость
- Гарантийная замена до шести месяцев
Начнём с бесплатного разбора вашей вакансии.
Начинаем с вашей задачиВаш продукт.
Ваши клиенты.
Ваш менеджер.
Ваши клиенты.
Ваш менеджер.
Входит в подборОценка
финалистов
финалистов
Оценка 2ГИС на 17.10.2026
Какую работу вы хотите
передать менеджеру?
Учитываем продукт, клиентов и рабочий процесс вашего отдела продаж.
Поиск новых
02
Работа с входящими обращениями
Разбирать запросы, выяснять потребности, готовить предложения и сопровождать клиента до решения.
03
Развитие
текущих клиентов
Поддерживать контакт, работать с повторными заказами и находить новые задачи у действующих клиентов.
1 из 3
Если задачи совмещены в одной вакансии, на аудите разберём их приоритеты и необходимую нагрузку.
Отзывы о подборе
в Star Team
Городской житель
Обращаемся уже не в первый раз и каждый раз убеждаемся: здесь настоящие профи. Грамотно сопровождают на всех этапах, дают дельные советы. За годы сотрудничества ни одного прокола. Спасибо!Все отзывы в 2ГИС
Алина Молодкина
Нужен был персонал в кратчайшие сроки — справились блестяще! Профессиональный подход к формированию требований и быстрая подача кандидатов. Всё чётко, без лишней воды. Рекомендую!Все отзывы в 2ГИС
Тимур Васильев
Ценим, что всегда помогают уточнить портрет сотрудника под наши реалии. Работаем на постоянной основе — закрывают вакансии оперативно и качественно. Приятно иметь такого надежного партнера в Красноярске.Все отзывы в 2ГИС
Юлия Овчинникова
Спасли нас с горящей вакансией! Менеджеры Star team предложили нестандартные решения и вели кандидатов от резюме до выхода на работу. Огромное спасибо за человеческое отношение и профессионализм!🔥🔥🔥Все отзывы в 2ГИС
Надежда Плешакова
В Star team впечатлила глубина базы — показали специалистов, которых мы сами не нашли. Все этапы собеседований организовали четко. Закрыли вакансию лучшим профи. Рекомендуем как надежного партнера.Все отзывы в 2ГИС
1 из 5
Отзывы клиентов в 2ГИС. Тексты опубликованы полностью.
От разбора вакансии
до адаптации сотрудника
Разбираем задачу
Уточняем обязанности, ожидания и условия. Формируем профиль кандидата вместе с вами.
Согласуем условия
Фиксируем профиль, стоимость и план поиска в договоре. По первой заявке начинаем без предоплаты.
Ищем и отбираем
Разбираем отклики, связываемся с кандидатами и проводим первичные интервью.
Организуем встречи
Представляем подходящих кандидатов и собираем вашу обратную связь.
Оцениваем финалистов
Проводим согласованную оценку. Обсуждаем, что уточнить перед выбором.
Сопровождаем после выхода
Остаёмся на связи с сотрудником: обсуждаем адаптацию, передаём вам обратную связь и помогаем прояснить возникшие трудности.
Вы видите ход поиска. Готовы предоставлять ежедневный отчёт: что сделано, на каких этапах кандидаты и какая обратная связь нужна от вас.
Стоимость, оплата
и гарантийная замена
Фиксированная
стоимость
стоимость
Сумма известна заранее
Рассчитываем после аудита, с учётом региона и сложности вакансии. Фиксируем в договоре. Процент от зарплаты сотрудника для расчёта не используем.
Без
предоплаты
предоплаты
По первой заявке
Оплачиваете подбор после выхода сотрудника.
до 6 месяцев
Гарантийная замена
Если сотрудник уйдёт сам или вы решите с ним расстаться в течение гарантийного срока, подберём замену независимо от причины. Объяснять причину не потребуется.
По каждому финалисту —
опыт и вывод рекрутера
Показываем, как опыт кандидата соответствует вакансии и что ещё нужно уточнить. Финалистов сравниваем по одинаковым критериям.
Миронов А.
Менеджер по продажам B2B · 5 лет опыта
- Опыт под задачу
- Вёл переговоры с закупщиком и технологом, подготовил предложение и согласовал годовой договор.
- Вывод рекрутера
- Пригласить на встречу: есть опыт длинных B2B-сделок и работы с повторными заказами.
- Вопрос для встречи
- Какие данные в CRM помогают вам управлять длинной сделкой?
Одна вакансия,
единые критерии
Фрагмент сравнения двух из трёх финалистов
| Критерий | Миронов А. | Соколова Е. |
|---|---|---|
| B2B-опыт | 5 лет | 4 года |
| Работа в CRM | Фиксировал этапы и договорённости | Описал воронку и контроль сроков |
| Что уточнить | Опыт региональных клиентов | Выявление причины возражения |
Кандидаты и сведения в примерах вымышлены. Оценка может пройти после вашей встречи с финалистом.
Посмотрите, как кандидат отвечает на ситуации из продаж
Входит в стоимость подбора
Тест «Сделка» включает задания на коммерческий диалог: выявление потребности, аргументацию, разговор о цене, работу с возражениями и следующий шаг. В отчёте — ответы, их разбор и вопросы для интервью.
Подходящие тесты и этап прохождения согласуем под вакансию. Тестирование возможно после вашей встречи с кандидатом.
ВекторКогнитивный тест
Что проверяетКак кандидат работает с новой информацией: считает и сравнивает показатели, понимает текст, выстраивает логические связи и замечает закономерности в схемах. Это не проверка профессиональных знаний или стажа.
Что вы увидитеОбщий результат и показатели по четырём блокам: числовому, вербальному, логическому и абстрактно-логическому. Они помогут сравнить финалистов и подготовить вопросы к интервью; одного результата для решения о найме недостаточно.
СделкаДля продаж
Что проверяетКак кандидат отвечает в ситуациях продаж: выясняет потребность клиента, аргументирует предложение, обсуждает цену, работает с возражениями и предлагает следующий шаг. Задания охватывают разговор и переписку.
Что вы увидитеПолные ответы кандидата и оценки навыков отдельно для разговора и переписки. По его формулировкам можно выбрать конкретные моменты для обсуждения на интервью.
Командные ролиДля совместной работы
Что проверяетКакие роли человеку ближе в совместной работе: предлагать идеи, анализировать, двигать дело к результату, организовывать, связывать участников или поддерживать коллег.
Что вы увидитеПрофиль по шести ролям, ведущие предпочтения и баланс ориентации на идеи, дело и людей. Отчёт также даёт вопросы для интервью, чтобы обсудить привычный способ работы в команде.
Стиль коммуникацииДля рабочих коммуникаций
Что проверяетКак человек строит деловое сообщение: отвечает сразу или после паузы, формулирует мысль прямо или сначала даёт контекст. Тест описывает способ передачи мысли, а не содержание работы.
Что вы увидитеПрофиль по четырём стилям, соотношение темпа ответа и прямоты формулировки, а также вопросы для интервью. Это поможет обсудить, как кандидату удобно обмениваться рабочей информацией.
Отчёт помогает принять решение вместе с интервью и анализом опыта. Он не является прогнозом будущей выручки.Сайт Plus Star
PlusStar · Оценка кандидата
ДемопримерКоммерческий диалог
Тест «Сделка» · демонстрационные данные
Общий результат
69из 100
Высокий результат
Главный вывод
В живом разговоре кандидат более активен и конкретен, чем в переписке.
Выявление потребности
РазговорВысокий
ПерепискаНизкий
Результаты, разбор, ответы на задания и вопросы для интервью.
Проверяем опыт применительно к вашей задаче
На интервью уточняем, что кандидат продавал, кому, как получал клиентов и за какой результат отвечал лично. Обсуждаем ожидания и готовность к вашим условиям.
Организуем встречи и собираем обратную связь. Если обнаружатся новые требования, обсудим, как это влияет на профиль и поиск.
Бесплатный разбор
вакансии менеджера
Обсудим продукт и клиентов, рабочий процесс, ожидаемый результат и условия. Определим, какие знания нужны с первого дня, а чему вы готовы обучить.
Аудит проходит до договора. После него вы решите, готовы ли продолжать.
Результат разбора вакансии
01
Профиль кандидата
Обязанности, необходимые навыки и критерии выбора.
02
Рекомендация по зарплате
С учётом должности, региона и условий работы.
03
Стратегия поиска
Где искать кандидатов и как организовать отбор.
Команда Star Team
Подбираем отдельных специалистов для компаний по всей России, в том числе без своего HR-отдела.
Работаем удалённо. Учитываем регион и условия вакансии.
Вопросы перед началом работы
Можно найти менеджера без опыта в нашей отрасли?
Обсудим это на аудите. Определим, какие знания нужны с первого дня, а чему вы готовы обучить. Это поможет сформировать требования к опыту и не ограничивать поиск без необходимости.
У нас небольшой отдел продаж и нет HR. С чего начать?
Расскажите, какую работу сейчас выполняете сами и что хотите передать сотруднику. Поможем определить обязанности менеджера и критерии выбора.
Как вы проверяете опыт и результаты кандидата?
Уточняем его роль в сделках, источник клиентов и личную зону ответственности. На интервью разбираем конкретные примеры. Проверку рекомендаций прошлых работодателей, если она нужна, отдельно согласуем при постановке задачи.
Когда финалист проходит тест?
Этап выбираем с учётом процесса найма. Оценка может пройти после интервью с вами, когда есть взаимный интерес. Подходящие задания согласуем под задачи вакансии.
За какой срок найдёте менеджера?
Ориентир определим после разбора вакансии. На срок влияют требования к опыту, условия работы, регион и скорость согласования встреч.
Какой менеджер
нужен вашим продажам?
Обсудим задачи менеджера и условия подбора. Первый разбор — бесплатно.
Поможем сформулировать требования Обсудим зарплату и условия Предложим стратегию поиска